Skripsi/karya ilmiah ini menyajikan riset kuantitatif yang sangat relevan dengan dinamika dunia kerja terkini. Raisa Najla Queentara menguji secara empiris bagaimana gaya kepemimpinan transformasional (pemimpin yang menginspirasi, memberi dorongan intelektual, dan perhatian individual) memengaruhi tingkat keterikatan (employee engagement) pekerja perempuan dari kelompok Generasi Z di Indonesia. Penelitian ini memberikan sudut pandang berharga bagi pengelola organisasi, praktisi HR, dan akademisi manajemen dalam merancang strategi retensi dan motivasi kerja bagi tenaga kerja muda.