<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="5841">
 <titleInfo>
  <title>Manajemen Sumber Daya Manusia:</title>
  <subTitle>Untuk Bisnis yang Kompetitif</subTitle>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>H. Hadari Nawawi</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Yogyakarta</placeTerm>
   <publisher>Gadjah mada university press</publisher>
   <dateIssued>1998</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent>xvi, 437 hlm. ; 20,8 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Buku ini merupakan buku teks dan referensi komprehensif yang membahas teori dan praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam konteks organisasi dan bisnis yang kompetitif. Materinya mencakup topik-topik penting seperti:&#13;
&#13;
Eksistensi &amp; peran SDM: Menjelaskan bagaimana manusia menjadi aset utama dalam organisasi modern dan faktor penentu keberhasilan bisnis.&#13;
&#13;
Analisis pekerjaan &amp; perencanaan SDM: Menguraikan proses merancang struktur pekerjaan dan merencanakan kebutuhan tenaga kerja yang efektif.&#13;
&#13;
Rekrutmen, seleksi &amp; orientasi: Strategi menarik tenaga kerja yang tepat dan cara menempatkannya sesuai kebutuhan organisasi.&#13;
&#13;
Pengembangan, motivasi &amp; karier: Fokus pada peningkatan kompetensi, motivasi kerja, kepuasan karyawan, serta jalur pengembangan karier.&#13;
&#13;
Kompensasi &amp; evaluasi kinerja: Konsep pemberian imbalan yang adil dan sistem penilaian kinerja untuk keberlanjutan organisasi.&#13;
&#13;
Pendekatan dalam buku ini menekankan pentingnya SDM bukan hanya sebagai tenaga kerja, tetapi sebagai partner strategis dalam meraih keunggulan kompetitif organisasi.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>Manajemen</topic>
 </subject>
 <classification>658. 3 Naw m</classification>
 <identifier type="isbn">9794204072</identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Guided by Faith and Knowledge YPSA Digital Library</physicalLocation>
  <shelfLocator>658. 3 Naw m</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">001405</numerationAndChronology>
    <sublocation>My Library</sublocation>
    <shelfLocator>658. 3 Naw m</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>manajemen.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>5841</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2026-03-02 09:10:24</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2026-03-02 09:22:48</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>